Ini adalah topik yang ada di benak setiap orang: Apakah Generasi Z adalah pekerja Sebenarnya berbeda?
TechCrunch berusaha mencari tahu di Disrupt 2024 tahun ini. Kami duduk bersama Heather Doshay dari SignalFire, Roger Lee dari Comprehensive.io, dan Lauren Illovsky dari Capital G untuk mengobrol tentang cara merekrut dan mempertahankan bakat. Salah satu topik yang muncul adalah bagaimana pekerja muda sangat berbeda dengan pekerja yang lebih tua.
“Sama halnya dengan generasi milenial, kan?” Illosvky bertanya di atas panggung. “Kami ingat ketika generasi boomer mengkritik generasi milenial, dan sekarang generasi milenial mengkritik Gen Z. Saya juga menyukai Gen Z. Saya pikir ada apresiasi atas seberapa besar mereka mendorong batasan dan memaksa Anda untuk berpikir.”
Ia mengatakan bahwa para pemberi kerja bisa saja merasa kesal mengenai hal ini atau mencoba melihat dunia dari sudut pandang yang berbeda dan bagaimana hal tersebut mempengaruhi apa yang dapat diberikan oleh Gen Z. Doshay mencatat bahwa generasi ini telah bekerja setidaknya selama lima tahun, yang berarti mereka menghadapi pasar tenaga kerja yang terdampak oleh pandemi ini; ketidakpastian ekonomi; dan PHK massal di bidang teknologi.
“Jadi ada kurangnya loyalitas di kalangan Gen Z dalam dunia kerja seperti yang kita lihat pada data awal,” kata Doshay, mengutip laporan dari perusahaannya yang menemukan bahwa Gen Z bertahan dalam pekerjaan rata-rata selama 1,1 tahun, dibandingkan dengan generasi Z. generasi tua yang menghabiskan waktu puluhan tahun di sebuah perusahaan. “Itu menantang Anda untuk berbuat lebih baik,” katanya. “Apa yang dapat Anda lakukan untuk mempertahankan orang-orang ini dan membuat mereka bertahan lebih lama di sana?”
Pada saat yang sama, katanya, ini masih dini. Perilaku Gen Z mungkin akan berubah seiring berjalannya waktu seiring dengan perubahan dunia kerja. “Saya pikir sangat penting untuk memiliki perspektif tersebut dalam angkatan kerja Anda dan memiliki kelompok orang yang sangat beragam,” katanya. “Jika basis konsumen Anda mencerminkan Gen Z, Anda ingin memastikan bahwa Anda memiliki DNA tersebut dalam angkatan kerja Anda.”
Lee mengatakan bahwa Generasi Z lebih menghargai transparansi dibandingkan generasi lainnya. Saat ini, kaum muda berbicara secara terbuka tentang gaji mereka dan memposting TikTok tentang diri mereka yang dipecat. Lee mengatakan bahwa perusahaan harus mencari cara untuk lebih transparan terhadap karyawannya, yang dapat membuat mereka menonjol dibandingkan perusahaan yang tidak.
Tentu saja, kami harus bertanya tentang video Keith Rabois yang sedang viral yang berbicara tentang tidak mempekerjakan seseorang yang berusia di atas 30 tahun. Tanpa menyebutkan nama, kami berbicara tentang konsep ageisme dan dampaknya terhadap perusahaan. Illovsky mengatakan bahwa perusahaan perlu memiliki tenaga kerja dengan usia yang beragam, sehingga menghasilkan keahlian yang beragam. Doshay mengatakan bahwa generasi yang lebih tua cenderung lebih terlibat dalam dunia kerja, dan mengingatkan masyarakat bahwa diskriminasi berdasarkan usia adalah tindakan ilegal. Faktanya, tidak mempekerjakan orang yang berusia di atas 30 tahun mungkin berarti sebagian besar penonton tidak akan mempekerjakan diri mereka sendiri, katanya.
“Juga, sejak kapan batas 30?” Lee menambahkan bercanda. “Saya sedikit terhina dengan hal itu.”